「誰か」ではなく「自分が」創る
誰かが創る価値を待つのではなく、価値を創り出せる存在でいたい。
あなたの行動がお客様や会社の未来を変える。
「人」の心を動かし保険の未来につなげる。
会社が、自分が、選ばれ愛され強く尊敬されるためには何が必要だろうか？
業界をリードする私たちは、自分たちでそのやり方を開拓していく。
全てを実践し、貢献し続けることで、やがてカタチになっていく。
フィナンシャル・エージェンシーの未来を「私たちと」創りませんか？
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代表取締役 兼 CEO齋藤 正秀
その全てにエンゲージメント！
株式会社フィナンシャル・エージェンシー（以下、「FA」）は2007年10月、たった一人で創業しました。
日本は少子高齢化により安心して暮らしていくための、医療・介護・年金といった社会保障の維持が困難となったため、その補完機能である民間の「生命保険・損害保険」による「安心できる社会保障の提供」を実現するソリューションを生み出すことで、社会的使命＝ミッションを果たそうとしたのです。
保険業界は約100年ぶりの保険法改正やインターネット契約の認可といった規制緩和をするものの、多くの国民に安心できる保障を提供するためには、できる限り安価で付加価値の高い商品を開発提供できなければならず、そのためのボトルネックが高コストで非効率な流通構造でした。
FAは最先端のIT技術による独自開発のインターネットと電話を融合したテレマーケティングシステムを駆使し、お客様に的確なアドバイスを専門のコンサルティングスタッフが行うスキームで、劇的な流通革新を起こしてきました。
その高い生産性による流通コストの合理化により、保険料の低廉化を推し進め、付加価値の高い商品開発を可能にし、お客様と保険会社の両社に利益をもたらすことを実現してきたのです。
さらにFAの革新は続きます。お客様ニーズをマーケティングする業界初となる保険見直しアプリ「保デジ」をはじめとしたスマートフォン向けアプリケーションを続々開発提供。
ビックデータを分析活用したマーケティングも開発運用しています。
また保険契約後のフォローとして、保険金請求に関わる保険証券デジタル保管や手続きの訪問対応をする業界初となるサービス「よつば」の開発提供も行い、お客様から多くの支持をいただいています。
そしてそれら革新的サービスを世界一の人口予測のインドやタイ等、グローバル展開をしています。
INNOVATION FOR INSURANCE
保険をデジタルで革新する！
しかしながらデジタルによるサービス革新も、生み出すことや実際に行うのは「人」。
FAでは、ビジネスは「人」と「人」の「間」＝「人間」によるものであるため「人間力が最大化」され発展できるよう「考え方＝FAフィロソフィ」を社内に制定。その共有と実践で成長を目指しています。
スローガンは、FAでの仕事を通じ、お客様、パートナー様、従業員と家族の目標・得たいことを一つでも多く実現していく「FA Dream＝夢を現実に変える会社」。
FAが世の中で一番「ありがとう」が集められる企業になれるように。
FAは集うその人々を幸せにするために存在すると誇れるように。
世の中を変える、世の役に立つ、決意を持てる新たな仲間の入社を歓迎します。
一緒に「喜怒哀楽」ある会社と人生を創りましょう！
福利厚生
各種社会保険や福利厚生、フィナンシャル・エージェンシーならではの社内制度をご紹介します。
各種社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金など各種社会保険を完備しています。
育休＆産休制度
産前・産後の産休制度と、産後の育休制度を設けています。（取得実績あり）
男性社員の取得も推進しています！
資格手当
フィナンシャル・エージェンシーで指定されている資格を取得すると、毎月の給与＋資格手当が支給されます。（各種規定あり）
スキルアップが給与に反映されるので、おすすめの制度です！
※下記資格は任意受験です
資格名：月額支給額（資格手当金額）
- FP1級：10,000円
- FP2級：3,000円
- 税理士：20,000円
- 日商簿記1級：5,000円
- 社労士：15,000円
- 司法書士：15,000円
- メンタルヘルスマネジメントⅠ種：1,000円
- セールススキル検定1級：1,000円
- ビジネス能力検定1級：1,000円
- ITパスポート：1,000円
育児有給休暇
お子様がいる社員はお子様が4歳に達するまでは、通常の有給休暇とは別に「10日間（年）」の有給が付与されます。
お子様が体調不良のとき・保育園の行事・健診など。さまざまな場面で活用していただけます！
住宅手当
一人暮らしの方は毎月1万円の住宅手当を支給します。
また、内定時のご住所が一都三県以外の方は毎月家賃の25％を支給。お部屋探しも当社提携不動産を利用すると仲介手数料60％OFFに！（条件あり）
社員寮
寮管理会社と提携しており、数十か所の物件からお選びいただけます。
寮では朝・夕食が食堂で食べられるので健康管理もバッチリ！（条件あり）
マリッジ制度
従業員同士で結婚した場合、ライフイベントごとにお祝い金を支給します。結婚10万、出産・進学5万はもちろんお子様の就職時にも10万円もお祝金を支給。
本制度を利用している従業員は20組以上！
アスリート制度
社内サークル活動です。サークル発足時には「発足金」が支給されるのでユニフォーム作成や備品購入にあてることができます。
社会人になっても身体を動かしたい！という方にぴったりの制度です。
社長賞
各エリアごとに毎月表彰式を開催。成績だけではなく営業品質などの項目で成果を残した従業員を表彰しています。
誕生日お祝い支援
チームメンバーの誕生日をお祝いする際の誕生日ケーキ代を会社が支援します。
いくつになっても誕生日を祝ってもらえるのは嬉しいですよね！
チーム達成慰労会費支援制度
チームで目標を達成して、達成慰労会などを実施した場合、その費用を会社が負担します！
更にチーム内での結束が強くなるので人気の制度です！
メンター制度
新入社員には先輩社員1名が担当となり、毎月面談を実施します。違う部署の先輩なので、普段とは違ったアドバイスをもらえるので悩みの解消や知識向上にもつながります。
しっかりとフォローしますので安心してくださいね！
iPhone貸与制度
責任者以上、及び勤続3年目以上の社員対象で、 iPhoneが付与される制度です。
社員同士の通話はもちろん無料なので、社員同士のコミュニケーションが円滑に進みます！
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）
「東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）」とは、IT企業のための総合健康保険組合です。
TJKでは医療機関の負担軽減だけでなく、さまざまなサービスを受けることができます！
サービス例
- 補助金制度でお得に旅行
- 補助金助成 全国の保養施設でお得に宿泊
- ゴルフ場やフットサルコート、フィットネスクラブなど運動施設をお得に利用
- TJKイベント参加で人気テーマパークをお得に利用
- 検診、人間ドックを低価格で受診
- TJKの付加給付の受け取り
教育研修制度
入社時から配属時までの研修内容について紹介します。
ビジネスマンとしての基礎から業務に必要な専門知識まで、時間をかけて研修を行うので、保険業界知識ゼロでも問題ありません。
また、配属後もチームで仕事をするので、いつでも確認しやすい環境です！
新人研修
導入研修
「社会人とは？」という考え方から研修をスタート。講義型ではなくワーク形式なので、自身で考える力が身に付きます。
＜主な研修内容＞・オリエンテーション・社会人とは・マナー研修
業界知識研修
業界知識がなくても全く問題ありません！まずは「保険業界を知る」ことから始めていきましょう。
＜主な研修内容＞・保険業界とは・国の制度について・保険業法・各種法律・顧客満足について・病気知識・各種保険商品
資格取得研修
資格試験というと難しいイメージがありますが、勉強方法から時間をかけてフォローしますので未経験でも安心。これまで合格率95％の実績が出ています！
＜主な研修内容＞・生命保険一般課程試験・損害保険募集人資格
営業基礎研修
いよいよ現場配属に向けた実践的な研修を行なっていきます！まずは現場の業務について知ることから始めて、営業スキルを身につけていきましょう。それぞれの研修時も丁寧にフィードバックします！
＜主な研修内容＞・テレマーケティングについて・クレーム時の心得・モチベーション管理・ロールプレイング・実架電研修・フィードバック
OJT
入社3ヶ月以降は現場配属となり、OJTがスタートします。メンター制度もあり、先輩社員が担当に付き毎月1回面談を実施。業務に関する不安や悩みを解消しながら、共に成長していきましょう！
配属後研修
若手社員向け研修
1〜2年目の若手社員向けに、フォローアップ研修を実施。入社後の振り返りや課題解決、目標設定などを行う機会を設けています。
全従業員向け研修
全従業員を対象に、任意参加型の研修を開催しています。思考法やメンタルケア、コミュニケーションから、営業やライティングなどの専門スキルまで、あらゆるジャンルの学びを得られる研修をラインナップしています。
研修内容（一例）
- ポジティブに物事を捉える方法
- 各部門とのコミュニケーション話法
- 姿勢が行動を変える、2分で自信を持つ方法
- 傾聴と課題解決について
- ライティングスキル、ほうれんそうの重要性について
- ideco、新NISA、ふるさと納税勉強会
- 人への伝え方のポイント
MGR向け研修
マネージャーとして、自分自身と向き合い、考え、行動する力を養うための研修を実施しています。
研修内容（一例）
- 品質管理について
- マネジメントのためのアウトプット・コミュニケーション
- 自己分析に取り組むワーク
- タスク管理の精度を高める
これまでにいただいた採用に関するご質問をまとめました。その他、気になることがございましたらお気軽にお問い合わせください。