——自己紹介をお願いします。
私は2024年入社の新入社員の宮田真優です。
2ヶ月間の研修を経て、現在はヒューマンリソース部に所属しております。
——フィナンシャル・エージェンシーへ入社した理由を教えてください。
私は働いている皆さんの人柄と風通しの良さに引かれて、入社を決めました。
元々就活当初はマスコミや芸能プロダクションといった別業界を見ておりましたが、偶然使用していたInstagramの「就活女子」というアカウントで当社が紹介をされていたのがきっかけで興味を持ち始めました。
選考過程で出会う先輩社員の皆さんそれぞれが、確固たるビジョンを持たれているうえ温かく、自分もこうなりたいという思いから入社を決意しました。
——新入社員研修はどのようなことをやっていましたか？
当社は総合保険代理店になるので、研修期間では生命保険や損害保険の最も基礎となる資格の取得、またFP3級の取得を目指します。勉強時間が設けられているので、全く知識がない人でも資格を目指せる環境だと思います。
それと同時に、「金融業界（保険業界）とは？」「社会人とは？」「フィナンシャル・エージェンシーとは？」といったようなフィナンシャル・エージェンシー社員としてのあり方も併せて学んでいきました。
ここまで聞くと、難しそう、大変そうと感じてしまうかもしれませんが・・・（笑）
研修期間中は、同期全員一緒なので明るく楽しく研修を受けていました。
私を含めて保険業界の知識がある人の方が少ないですが、ゼロの状態でも試験に合格できるようなカリキュラムとなっているので安心してくださいね！
その他にも、会社主催で同期のお誕生日会をしたり、SDGsの取り組みをしたりと、同期との距離が近くなるような楽しい企画も沢山ありました！
その後、配属される部署が決まり、独り立ちできるまでのサポートが充実しているので安心です。
——ご自身の仕事内容について教えてください。
主に新卒採用業務や社内イベントの企画・運営とSNSを使用した採用プロジェクト、SDGsの取り組みへ携わらせていただいています。
この中でも、メインは新卒採用業務です。就活生との日程調整の連絡したり、直接的に大学や就活イベントに赴くこともあります！そのため、日によってスケジュールが異なる場合も多いです。
また、挑戦したいことは入社年数にかかわらず、やらせてもらえる環境が当社の魅力の1つになるのですが、SDGsとSNSに関しては、実際に私が「やりたい」と発言したのをきっかけに、担当をさせていただいているものにもなります！
入社1年目という 最も就活生と距離が近い期間は、今しかない強みだと思うので、この距離感を最大限に生かせるように心がけています。
お隣部署の部長が朝礼でお話しされていたのですが、「ただ“伝える”のではなく相手に “伝わる”ように話す」ということの大切さを改めて感じる場面が多く、現在は、説明会での先輩方の話し方を録音させてもらい、日々勉強中です。
先輩社員の中にはいくつかの部署をご経験されている方も多いので、仕事内容についてお伺いできる機会もあります。
尊敬できる先輩が増えることで、私自身の仕事のモチベーションにも繋がっています。
——採用担当のやりがいはなんだと思いますか？
私も昨年は就活をしていたため、就活生がドキドキしながら会社に来ることや、考えれば考えるほど、「どの会社を選んだらいいのかわからない」「就活をどう進めていけばわからない」といった気持ちがよくわかります。
そんな中で、実際にお会いした学生さんが、笑顔で帰ってくださる時や、当社への選考や入社を決めてくれた時は大変嬉しく思います。
また、インターンシップや懇親会などの学生向けイベントにもいくつか参加させていただきましたが、事前に準備してきたものに対して、楽しそうに取り組んでいる姿や、積極的に参加してくれているところを見ると、準備してきて良かった！とやりがいを感じます。
——どんな人と一緒に働きたいですか？
自分の意見を持って発言してくださる人がいると、嬉しく感じます。
私自身も気をつけたいと考えているのですが、会議やMTGの場では、自分の意見に対する自信のなさや、経験豊富な上司や先輩の発言を受けると、つい他の人の意見に賛同することが多くなってしまうことがありました。
ですが、やはり新卒だからこそ出せる意見も少なからずあるので、自分の思ったことを素直に発言してくれる人がいたら嬉しく思います。実際、先輩たちも発言しやすいような環境をつくってくれています！
——これまでの仕事の中で印象に残っているエピソードはありますか？
仕事面と環境面で2つあります。
まず仕事面では、私が初めてオンライン説明会を担当した日のことが印象に残っています。
伝えたいことがまとまらず、話す内容が薄くなってしまったりと、自分の中で反省点しか出てこないほどとても落ち込んでいました。
ですが、説明会が終わるとすぐに、上司が「お疲れさま。初めてなのによく伝わってたよ」と声をかけてくれたり、部署内の先輩全員が自分に対して フィードバックや励ましの言葉をかけてくれたんです。
その時は本当に温かい部署だと感じたとともに、絶対に成長して仕事面でこの部署に還元したいと決意した日でもありました。
もうひとつ、環境面では沖縄の大型就活イベントに参加するため、初めて沖縄営業所へ行った時のことが印象に残っています。
実際に沖縄へ行くまではどのような人が働いていて、どのようなオフィスなのかも知らなかったのですが、社内の温かさを感じる空気感がありましたね。
その時に拠点が違っても私が入社するきっかけとなった風通しの良さが共通していることを感じ、感動しました。
——今所属されている部署はどのような職場ですか？
ヒューマンリソース部は現在5名で動いていますが、男女比率でいうと女性が4名と女性の割合が高くなっています。
チーム制で業務しているので分からないことがあってもすぐ近くに先輩たちがいてくださり、何かあればすぐに聞ける環境が凄くありがたいですね！
グルメ通な先輩も多いので、恵比寿の美味しいご飯屋さんなども教えてもらったり、ランチに連れて行ってくださったりもします！
——女性でも活躍できる会社ですか？
私の所属している部署は男性が部長ですが、他部署では女性が部長をされていたり、管理職に就かれていたり、女性で活躍されている人が多い印象を持っています。
また、お子さんがいらっしゃる人もフレックス制度を活用しながら両立されている方も多いので、働きやすい環境だと感じますね。
因みに、私はインタビューに載っている石川さんに憧れて入社を決意しました！
——今後の目標を教えてください。
会社の魅力をより多くの人へ伝えていくためにも、話し方や表現は今後も追求していきたいですね。
先輩方の良いところを取り入れて、 自分なりの考えを持ちながら成長していきたいです。
また、新卒採用業務を行うにあたって、SNSを新卒採用の媒体として機能させることが私の1番大きな目標です。
「SNSを見て入社しました！」という声を増やすために、今後どのように動いていけば実現できるのか、頑張っていきたいと考えています。
——最後に、応募者へメッセージをお願いします。
皆さん就職活動お疲れさまです。
企業研究や自己分析をすればするほど迷ってしまうこともあるかと思います。
私自身は就職活動を通して「風通しの良さ」を軸にしていたことは、今でも本当に良かったなと思っています。志望業界で絞るのも良いと思いますが、それにプラスして社風やどんな社員が活躍しているのか等、「働き方」の面でもう1つ軸を考えてみるのもいいのではないでしょうか。
毎日会社に行きたいと思えるかどうかは、社会人として過ごしていく中で非常に大事な部分だと考えています。
皆さんが悔いなく就職活動を終えられるよう、応援しております！
就活頑張ってください。
OB・OG訪問などで直接お話できる機会をお待ちしております。
